用人单位可以随便调岗调薪吗

用人单位并不能随便调岗调薪。这样的情况是劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷。

1.在劳动合同中对工作职位和薪资待遇有明确约定的，应根据约定处置；

2.若双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，虽然企业拥有变更劳动者工作职位、薪资待遇的自主权，但仍遭到肯定条件的限制。

单位调岗调薪的合法条件

找法网提醒，单位调岗调薪的合法条件主要包含以下几个方面：

1.在不改变劳动者薪资待遇的状况下，为了适应企业自己经营进步的客观需要或者针对劳动者不可以胜任现任职位的状况，对劳动者的工作职位进行适合的调动，这是企业的自主管理行为。

2.用人单位的变更行为假如系针对劳动者个人，且缺少事实和法律依据，则应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约。劳动者在此状况下可以请求撤销用人单位的变更行为。

3.因劳动者自己的过错，用人单位依据内部合法的规章规范和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出减少薪资待遇的处罚而变更劳动者薪资待遇约定的，劳动者倡导撤销变更行为的请不会得到支持。

劳动者怎么样应付单位调岗调薪

面对单位的调岗调薪，劳动者应第一判断该行为是不是合法。

1.若用人单位的调岗调薪行为不合法，劳动者可以据此需要解除劳动合同，并需要用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。

3.劳动者应注意保存好单位调岗调职调薪的证据，以便在必要时维护我们的合法权益。一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。