1、公司把职员的私人物品丢了合法吗

公司把职员的私人物品丢了，这种行为是不合法的。

1.职员私人物品的所有权归职员个人所有，公司负有保管职员在工作场合内私人物品的责任。

2.假如公司因管理不善或故意、过失等缘由致使职员私人物品丢失，公司应承担相应的法律责任。职员有权需要公司赔偿因丢失私人物品而导致的损失。

3.在实质操作中，假如发生此类状况，职员应第一与公司协商解决，协商不成时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护我们的合法权益。

2、职员辞职公司应怎么样处置私人物品

法律快车提醒，职员辞职时，公司应根据以下步骤处置职员的私人物品：

1.清点与归还：公司应安排专人对职员在工作场合内的私人物品进行清点，并确保所有私人物品完好无损地归还给职员。这包含但不限于个人衣物、办公用品、电子设施等。

2.办理交接手续：在归还私人物品的同时，公司应与职员办理相应的交接手续，明确双方的权利和义务。这能够帮助防止后续因私人物品归属问题而产生的纠纷。

3.尊重职员隐私：在处置职员私人物品的过程中，公司应尊重职员的隐私权，不能随便翻阅或泄露职员的个人信息和物品内容。

3、辞职后私人物品被扣怎么样处置

辞职后，假如发现我们的私人物品被公司扣押，职员可以采取以下手段维护我们的权益：

1.与公司协商：职员可以尝试与公司进行协商，需要公司归还被扣押的私人物品。在协商过程中，职员应维持冷静和理性，防止情绪化的冲突。

2.向劳动行政部门投诉：假如协商无果，职员可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对公司进行调查和处置，并督促公司归还被扣押的私人物品。

3.寻求法律援助：假如以上手段均未能解决问题，职员可以寻求法律援助，通过法律渠道维护我们的合法权益。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，将遭到相应的法律处罚。

在实质操作中，职员应保留好与公司之间的有关证据，如辞职证明、私人物品清单等，以便在维权过程中提供有力的支持。