恶意拖欠农民工薪资找哪个解决

恶意拖欠农民工薪资找，农民工第一找当地劳动执法监察大队来解决。这一机构会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行严格的监督检查，并需要其支付拖欠的薪资。

1.除去劳动执法监察大队，农民工还可以参考规定，向当地人民法院申请支付令。

2.人民法院在接到申请后，会依法发出支付令，需要用人单位在规定时间内支付拖欠的薪资，这一法律方法为农民工提供了强有力的保障。

3.农民工还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种免费且无需律师参与的解决方法，通过劳动仲裁下达的裁决书，农民工可以向单位索赔。

4.假如单位仍不支付，农民工可以申请法院强制实行，确保我们的权益得到维护。

5.假如劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，农民工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决来实行。

在此过程中，农民工还可以依据规定，需要单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

农民工薪资被拖欠怎么样申请支付令

农民工薪资被拖欠时，可以参考规定，向当地人民法院申请支付令，申请支付令的详细步骤如下：

1.农民工需要筹备充分的证据材料，包含劳动合同、薪资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠薪资的行为。

2.农民工需前往当地人民法院提交支付令申请书，并附上有关证据材料，人民法院在收到申请后，会进行审察。

3.假如觉得申请符合法定条件，人民法院会在规定时间内发出支付令，需要用人单位在规定时间内支付拖欠的薪资。

4.用人单位在收到支付令后，假如无异议或未在规定时间内提出异议，支付令即发生法律效力。农民工可以据此需要用人单位支付拖欠的薪资。

5.假如用人单位提出异议，人民法院会进行进一步的审察。假如异议成立，支付令程序将终止；假如异议不成立，人民法院将保持支付令的效力。

拖欠农民工薪资的法律后果

找法网提醒你，拖欠农民工薪资将面临紧急的法律后果。

1.依据《中国劳动法》的有关规定，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。假如用人单位违反这一规定，将遭到劳动行政部门的处罚。

2.劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3.赔偿金的数额可能等于支付劳动者薪资报酬、经济补偿总和的一至五倍，具体数额由劳动行政部门依据实质状况进行裁定。

4.假如用人单位的行为构成犯罪，还可能遭到刑事制裁。

因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付农民工的薪资，防止非必须的法律风险和经济损失。