通常来讲，职工在进行工作活动或与工作有关的活动时，遭受意料之外事故伤害或者患职业病的，就能认定为工伤。那样，那种情况不算工伤？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、那种情况不算工伤

劳动者不是因工作缘由收到事故伤害的；不是因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明等状况不算工伤。

2、上下班时间受伤算工伤吗

上下班时间受伤未必算工伤。职员在上班途中遭到了伤害，要结合不一样的状况来认定是不是是工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，职员遭到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。具体地来看，职员在上班途中受伤要被认定为工伤，就需要是遭到非本人主要责任的伤害，而且该伤害应当是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。

3、职员在工伤假期薪资怎么样算

劳动者在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月，需要延长的，延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

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